V kategoriích níže naleznete články naší redakce.
Buďte i Vy aktivní a založte si svůj blog.
Najděte si lepší práci!.
Přečtěte si nejnovější článek.
Přečtěte si články bloggerů.
Příjemnou zábavu!
S handicapem na cestách
Zdraví a pomůcky
Vzdělání, práce a příspěvky
Náhradní plnění
Rodina a děti
Společné zájmy a volný čas
Kultura a akce
Rozhovory a příběhy osobností
Sport zdravotně postižených
Žiju s humorem
Žiju s handicapem
v České televizi
Podívejte se na video
o dětském domově Korkyně
Video o dětském domově Orlíček
Přední Chlum
Podnikatelé a náhradní plnění
Česká republika uplatňuje nepříliš oblíbený nástroj politiky zaměstnanosti (náhradní plnění pro zaměstnavatele) ve prospěch znevýhodněných občanů jejich zdravotním handicapem.
Účelnost náhradního plnění
Vedou se diskuze o účelnosti a efektivnosti administrativně chápaného opatření náhradního plnění, všechny však končí konstatováním, že se nejedná o ideální řešení. Prosazovány jsou pozitivní nástroje - například daňové. Překážkou jsou často motivace a kvalifikace samotných handicapovaných osob. Zaměstnávání osob se zdravotním postižením, různé práce pro ZTP, zaměstnávání invalidních důchodců přikazuje zákon o zaměstnanosti z r. 2004 podnikům, které zaměstnávají 25 zdravých osob.
Varianty plnění povinného podílu
Varianty plnění povinného podílu v zaměstnávání osob se zdravotním postižením a zaměstnávání invalidních důchodců jsou tři.
- Prioritu má přímé zaměstnání
- Druhou možností zůstává odběr výrobků a služeb od některého ze zaměstnavatelů nadpolovičního zaměstnávání osob se zdravotním postižením (dnes je několik set malých, větších i velkých firem v mnoha oborech činnosti) - tzv. náhradní plnění
- Třetí možnost plnění je finanční, tzv. „invalidní daň" (odvod 2,5 násobku průměrné mzdy za osobu do státního rozpočtu) pro ty, kterým se nepodaří pokrýt povinnost předchozími způsoby
Jaké jsou zkušenosti
Podle zkušeností rozdělila praxe střední a velké zaměstnavatele do tří skupin přístupu k zaměstnávání invalidních důchodců:
První, zpravidla úspěšní a efektivní - řeší plnění povinného podílu ost převážně nebo zcela finančním odvodem do státního rozpočtu. Ze zkušenosti víme, že výroky řady např. stavebních, dopravních firem, ministerstvech, škol a nemocnic o praktické nemožnosti zaměstnávání osob se ZTP a tak splnit povinný podíl jsou předsudkem a zjednodušením. V těchto oborech je to těžší, ale možné.
Druhá skupina systematicky naplňuje, (nebo se blíží naplnění) podíl počtem svých zaměstnanců k zaměstnávání osob se ZPS.
Třetí skupina v zaměstnávání osob se zdravotním postižením usiluje o maximální splnění podílu tzv. „náhradním způsobem" - z ekonomicky prestižních důvodů se snaží vyhnout povinnému odvodu podle zákona.
Způsob plnění závazku zaměstnávání osob se zdravotním postižením je pro podnikatele výše uvedenými možnostmi.
Aktualizace: duben 2012
Podporujeme také
Pokud chcete děti z dětského domova podpořit finančně, podívejte se zde.
Tomáš Mošnička - šéfredaktor (ret)
vzpěrač - mistr světa ve vzpírání tělesně postižených, handbikerový závodník
www.tomasmosnicka.cz
mosnicka@zijushandicapem.cz
Aktuální rozhovor:
S organizací Neslyšící s nadějí redakčně spolupracujeme již několik let. Její ředitel pan Roman Lupoměský je náš stálý dopisovatel. Pana Lupoměského jsme zařadili mezi naše osobnosti a požádali o rozhovor....
více »
Máte handicap a chcete si vyzkoušet tandemový seskok padákem, řízení letadla, let v akrobatickém či bezmotorovém letadle, nebo si užít vyhlídkový let?
Vstupte »
