Zaměstnávání OZP a český trh práce

Situace na trhu práce při zaměstnávání osob se zdravotním postižením a jak se projevila hospodářská recese v této oblasti. Na tyto otázky si můžeme odpovědět průzkumem, který si udělala Hospodářská komora České republiky.

Výsledek průzkumu – Situace na trhu práce při zaměstnávání OZP

Průzkumu se zúčastnilo celkem 197 firem z celé České republiky, z čehož 65 % tvořili zaměstnavatelé osob zdravotně postižených. Ti zaměstnávají 1684 osob se zdravotním postižením, z toho 213 osob s těžším zdravotním postižením. Pouze 13 zaměstnavatelů dává práce ZTP v chráněných dílnách. Zaměstnávání osob se ZTP na celý pracovní úvazek je téměř padesátiprocentní. Mezi zaměstnavateli osob zdravotně postižených převažují střední podniky 41 %, malé podniky 28 %, velké podniky 19 % a mikro podniky 12 %. Jako obor činnosti převládá zpracovatelský průmysl včetně textilního a strojírenského 31 %.

Útlum zaměstnávání osob se ZTP a zaměstnávání ZPS nastal během hospodářské recese. To může potvrzovat rozdíl mezi počtem nově přijatých a uvolněných zaměstnanců za posledních 12 měsíců. Práce ZTP byla nabídnuta uchazečům ve 269 případech, naopak 400 osob se zdravotním postižením o práci přišlo. Za poslední 3 roky z hlediska vývoje zaměstnanosti OZP lze říci, že počet zaměstnanců OZP zůstal stejný v 56 % případů, 25 % firem uvedlo, že počet OZP rostl, v 19 % uvedli podnikatelé úbytek zaměstnanců ZTP. Negativně se krize projeví v zaměstnávání osob se zdravotním postižením do budoucích let, kdy téměř 56 % zaměstnavatelů neočekává navýšení zaměstnávání osob se ZTP.

Povinnost zaměstnavatele k zaměstnávání zdravotně postižených osob

Zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru jsou povinni k zaměstnávání osob se zdravotním postižením ve výši povinného podílu těchto osob na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele. Povinný podíl činí 4 %, to znamená na 25 osob jedna osoba se zdravotním postižením.